Ein Training für all jene, die Transformation mitgestalten und gemeinsam mit anderen wirksam handeln wollen.

Politische Umbrüche, gesellschaftliche Polarisierung, digitale Revolution, neue Kooperationsformen und Engagement abseits der traditionellen Strukturen: Wir befinden uns inmitten eines tiefgreifenden Veränderungsprozesses. Viele von uns empfinden die Notwendigkeit einer umfassenden Transformation. Alte Handlungsmuster funktionieren nicht mehr, neue sind noch nicht ausreichend etabliert.

Wie können wir – in Unternehmen, NGOs, Politik und Verwaltung, Vereinen – Räume schaffen, in denen Gespräche über die wesentlichen Zukunftsfragen stattfinden können und gemeinsames Handeln möglich wird? Wie können wir einander ermutigen und befähigen, eine aktive und gestaltende Rolle einzunehmen? Wie können wir mit Spannungen und Konflikten produktiv arbeiten und mehr auf das Gemeinsame als auf das Trennende fokussieren? Welche Haltung, Herangehensweisen und Formen der Zusammenarbeit unterstützen ein gutes Miteinander?

Stellen Sie sich auch diese oder ähnliche Fragen? Wollen Sie die Herausforderungen in Chancen verwandeln und handeln? Dann laden wir Sie herzlich zum Art of Hosting-Training ein: In einer bunt zusammengesetzten Gruppe tauchen Sie tiefer in Haltung, Strukturen, Prozesse und Methoden des AoH ein. Dieses Grundverständnis unterstützt Sie zukünftig dabei, eine Kultur der Zusammenarbeit, des Dialogs und der Selbstorganisation zu schaffen.

Was lernen Sie?

• Sie erfahren, welche Prinzipien und Grundhaltungen einen guten Dialog ausmachen und wie Sie die kollektive Intelligenz einer Gruppe für neue Lösungen nutzen können.
• Ihre Fähigkeit, selbstorganisiert im Team zu arbeiten, sowie Selbstorganisationsprozesse zu planen und zu begleiten, wird gestärkt.
• Sie lernen, wie Vorbereitung, Prozessdesign, Begleitung („hosting“) und Raumgestaltung Gruppen dabei unterstützen, auf die wirklich wesentlichen Fragen zu fokussieren, kreative Lösungen zu entwickeln und tragfähige Entscheidungen zu finden.
• Verschiedene Modelle aus der Organisations- und Prozesslehre eröffnen Ihnen ein tieferes Verständnis der verschiedenen Phasen und Rollen in einem Prozess und zeigen Ihnen, wie Struktur und Chaos in eine produktive und kreative Balance kommen können.
• Sie lernen die AoH-Kernmethoden kennen und wie Sie diese im jeweiligen Kontext zielgerichtet einsetzen können: Open Space, World Café, Appreciative Inquiry, Storytelling, Circle, Wicked Question Game, Design for Wiser Action.
• Sie üben sich in der Kunst des „Erntens“ von Ergebnissen und lernen, wie Gruppenprozesse zu konkreten Handlungen verdichtet werden können.