Théorie U : Diriger à partir du futur émergent, de Otto Scharmer
La Théorie U est un modèle de conduite du changement, dont la perspective transforme radicalement la façon dont les groupes et les individus abordent une situation puis y répondent.
Don’t Just Do Something, Stand There, de Marvin Weisbord et Sandra Janoff
Ce livre présente 10 principes clés qui changent notre façon de concevoir et d’organiser nos réunions. Il nous aide à organiser des réunions utiles, engageantes et qui comptent pour les personnes présentes.
La cinquième discipline – Le guide de terrain, de Peter Senge
Peter Senge explique pourquoi “l’organisation apprenante” est importante, et invite les organisations à pratiquer cinq disciplines, arts ou pratiques qui leur permettent de le devenir.
Le coaching avec la méthode appréciative, de Jean Pagès
Cette technique de coaching fait émerger le changement à partir d’expériences positives. Elle a pour but de créer de nouvelles habitudes mentales et un nouvel état d’esprit qui stimulent l’innovation et la créativité.
Le livre blanc sur le forum-ouvert, de 10 spécialistes du Forum-Ouvert
Le livre blanc illustré présente des visions, des témoignages, des photos, le déroulé et d’autres ressources concernant le Forum Ouvert. Le Forum Ouvert est un processus organisationnel qui permet structuré qui permet l’émergence d’idées nouvelles.
The World Cafe, Shaping Our Futures Through Conversations That Matter, de Juanita Brown et David Isaacs
Le World Café est un processus conversationnel efficace et inspirant, qui permet le dialogue en grand groupe, et rend la connaissance et la sagesse collectives visibles.
Les fondements humains du leadership, de Christophe Le Buhan et Jacques Santini
Ce livre propose une méthode pour entrer dans un leadership humain et accessible à tous. Il fonde son efficacité sur la conviction que le plus humain, c’est le plus efficace durablement.
Calling the Circle, de Christina Baldwin
Christina Baldwin offre un outil puissant à toute personne qui aspire à faire partie d’une communauté fondée sur l’honnêteté, l’égalité et l’intégrité spirituelle.
The Change Handbook, Eds. Peggy Holman, Steven Cady, et Tom Devane
Livre décisif qui invite les personnes et les organisations à se rassembler autour de thématiques qui leur comptent pour eux, de façon à libérer l’énergie et la sagesse nécessaires pour transformer les rêves en actions.
Community: The Structure of Belonging, de Peter Block
Ce livre propose une façon de penser aux lieux que nous fréquentons, sous un angle qui ouvre la porte à l’émergence de communautés authentiques, et détaille ce que chacun d’entre-nous peut faire pour que cela arrive.
Engaging Emergence, de Peggy Holman
Ce livre montre comment reconnaître l’émergence d’un nouvel ordre au milieu du changement chaotique apparent, et propose des pratiques et des principes pour nous aider à nous adapter et à adapter notre organisation à l’ordre émergent.
Finding Our Way, de Margaret Wheatley
Un résumé complet des pensées de l’une des théoriciennes organisationnelles les plus originale et créative de notre temps.
Presence, de Betty Sue Flowers, Otto Scharmer, Joseph Jaworski et Peter Senge
Cette série de conversations sur un an met en lumière la capacité humaine à « être présent » — à pré-sentir, à devenir présent à un futur émergent.
Walk Out Walk On, de Margaret Wheatley et Debbie Frieze
Ce livre apporte un témoignage direct sur la manière dont 7 communautés saines et résilientes ont su prendre en charge des problèmes difficiles, en travaillant ensemble grâce à de nouvelles façons.
